Archive of Our Own ^beta

En 2020, la OTW (Organización para las Obras Transformativas) hizo el compromiso con sus usuarixs, miembros y voluntarixs de que nos esforzariamos para que nuestra organización y nuestros proyectos fueran más inclusivos con lxs fans de minorías étnicas y para prevenir y combatir el acoso racista en nuestras plataformas.

El día de hoy les traemos novedades acerca de los pasos que hemos tomado para cumplir estos objetivos y lo que todavía debe hacerse. Sin embargo, primero debemos reconocer que estos esfuerzos han tomado más tiempo del que se esperaba y que las principales víctimas de esta demora son aquellas personas de minorías étnicas que siguen sufriendo por acoso y falta de respuestas oportunas. En mayo, fans organizaron una campaña contra el racismo en la OTW y queremos agradecerles a todxs lxs que participaron. Escuchamos y apreciamos a las personas que siguen enviándonos mensajes, compartiendo sus ideas y preocupaciones, y que nos obligan a rendir cuentas.

Lo que ya hemos hecho

Desde la publicación del plan original en 2020, hemos cumplido o logrado un progreso significativo en varios objetivos con el fin de proteger a usuarixs y voluntarixs del acoso:

• Implementamos la posibilidad de congelar hilos de comentarios y desactivar los comentarios en tus obras por completo, así tienes más control a la hora de moderar interacciones en tus obras fan en el Archive of Our Own - AO3 (Un Archivo Propio).
• Introdujimos la opción de silenciar usuarixs para que puedas evitar encontrarte con obras, marcadores o comentarios de usuarixs específicxs cuando navegas AO3.
• Implementamos el bloqueo de comentarios, que no permite a usuarixs específicxs que hayan iniciado sesión dejar comentarios en tus obras.
• Ahora puedes elegir no recibir regalos en AO3, así como elegir que tus obras no puedan ser invitadas a ser parte de colecciones.
• Hemos mejorado las herramientas administrativas para facilitar las investigaciones que el equipo de Políticas y Prevención de Abuso lleva a cabo.
• Dentro de la organización, hemos actualizado nuestro Código de Conductapara dejar en claro que la OTW no tolera la discriminación por razón de casta.
• También implementamos métodos para que lxs voluntarixs puedan contactar y enviar comentarios a la Junta Directiva a través de un formulario anónimo aparte.

Todavía estamos comprometidos a darte más control sobre tu experiencia en AO3 en el futuro. Por lo tanto, ampliaremos las funciones de bloqueo para que puedan aplicarse a más interacciones entre usuarixs, así como limitar más de qué forma los usuarixs invitadxs pueden interactuar contigo en AO3.

Lo que estamos haciendo

Hemos estado revisando los Términos y Condiciones de Servicio del AO3 para permitir que el equipo de Políticas y Prevención de Abuso pueda lidiar con distintos tipos de acoso. Todavía está en proceso pero esperamos terminar pronto. Una vez realizada la revisión, cualquier cambio que se proponga a los Términos y Condiciones de Servicio estará disponible para comentario público en una publicación de noticias individual.

Además de esto, el equipo de Políticas y Prevención de Abuso sigue mejorando y calibrando sus políticas internas sobre acoso y discurso de odio en íconos, nombres de usuarix y otros elementos aparte de las historias. El equipo permanecerá vigilante y será flexible a la hora de responder apropiadamente a nuevas formas de acoso a medida que se requiera.

Dentro de la organización, en 2021 la OTW empezó el reclutamiento interno para el puesto de Oficial de Investigación para Consultoría de Diversidad (DCRO, por sus siglas en inglés). Ha comenzado su labor en 2022 contactando a las partes interesadas dentro de la OTW e indagando en consultorías. Elx DCRO espera terminar sus estudios para septiembre y ya ha empezado a investigar a posibles contratistas.

Les mantendremos al tanto de cómo avanzan estos proyectos. Por favor sigue leyendo para saber más sobre cómo planeamos comunicar estas novedades.

Mejoras en la comunicación

Una de las áreas que la OTW ha estado esforzándose para mejorar es la transparencia en la comunicación. Sabemos lo importante que es para nuestrxs usuarixs y nos esforzaremos por mantenerles al día acerca de lo que estamos haciendo para combatir y prevenir el racismo en la OTW y AO3.

Un cambio que ya hemos implementado es presentar actualizaciones trimestrales de nuestra labor sobre diversidad en las reuniones públicas de la Junta Directiva de la OTW (sólo disponible en inglés). Estas reuniones se dan en Discord y cualquiera puede asistir. Para enterarte de cuándo será la próxima reunión, puedes:

• Estar atentx a la cuenta de Twitter de la OTW; toda reunión se avisa con al menos una semana de anticipación.
• Unirte a nuestro servidor de Discord; apenas se decide la fecha de la reunión, aparece una notificación en el canal de reuniones.
• Suscribirte al calendario de la Junta Directiva para que las próximas reuniones aparezcan directamente en tu propio calendario.

Además, trataremos de incluir toda la información que se discuta en estas reuniones en el boletín mensual de la OTW. Allí también se darán novedades menores entre reuniones cuando sea posible.

Entendemos lo frustrante que son estas demoras y les pedimos disculpas sinceramente. Todavía estamos comprometidxs a lograr que nuestros espacios sean acogedores y seguros para todxs lxs usuarixs. Les agradecemos profundamente que sigan con nosotrxs a medida que nos esforzamos para mejorar. Sus comentarios sobre este tema y cualquier otro siempre serán bienvenidos y valorados.

Puedes contactar directamente a la Junta Directiva de la OTW para comentarios y sugerencias a través de correo electrónico.

La OTW es la organización sin fines de lucro principal de varios proyectos, entre ellos AO3, Fanlore, Open Doors, TWC, y OTW Legal Advocacy. Somos una organización administrada por fans, totalmente financiada por donaciones y operada por voluntarixs. Averigua más sobre nosotros en el sitio web de OTW. Si deseas saber más sobre nuestro equipo voluntario a cargo de la traducción de esta publicación, visita la página de Traducción.